职工在岗位上猝死，是否属“因公死亡”引发争执。辽宁省抚顺市新抚区人民法院根据新民事诉讼法的

相关规定予以立案，抚顺市中级人民法院于日前终审判决岗位猝死属“因公死亡”，死者家属获赔４．８万

元。 

　　据辽宁省高级人民法院证实，此案是辽宁省首例适用新民事诉讼法关于人事争议仲裁的案件。 

　　抚顺市民李大同在该市某管理处上班。２００４年５月９日，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效

死亡。妻子吴丽认为丈夫因公死亡。该管理处则认为，根据抚顺市的相关规定，“职工在生产、工作岗位

上突然死亡，一般按因病死亡处理”，故李大同不属于因公死亡。 

　　２００７年４月，抚顺市机关事业单位因公伤残鉴定委员会办公室经过讨论，认定李大同属于因公

死亡。其单位也同意了这个结论，但在善后处理上，没有按照因公死亡标准计算，而是按照“因病死亡”仅

发放抚恤金１７８００元。 

　　于是，吴丽向抚顺市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但委员会以“不属我委立案范围”为由，不予

受理。无奈之下，吴丽的女儿李某将父亲所在的单位起诉到抚顺市新抚区人民法院。 

　　接到起诉书后，法院对该不该受理这起劳动争议案很为难。因为这类案件只有先经过劳动仲裁，法

院才能受理，此案却没有经过劳动仲裁。这时法院想到了于今年４月１日起实施的新民事诉讼法。根据

新的民事诉讼法关于民事案件案由规定，人事争议成为民事案件的一个新案由，法院应予受理。 

　　抚顺市新抚区人民法院经审理认为，用人单位应按时缴纳工伤保险费，但管理处未缴纳这笔费用，

应当承担责任。为此判决管理处给付原告一次性因公死亡补助金４２７２０元，丧葬补助金５３４０

元。 

一审宣判后，管理处不服提起上诉。抚顺市中级人民法院认为原判决认定事实清楚，证据确凿，终审裁定“驳回上诉，维持原判”。